Het DNLA®HAPO –concept staat voor Human Resources Analyse Potentieel Organisatie. Het biedt de directie van een organisatie een “Human Resources balans” van de sociale competenties, dus van de fundamenten van succesvol functioneren van alle medewerkers en leidinggevenden.
Alle medewerkers nemen deel aan een individueel onderzoek. Immediact verwerkt de onderzoeksresultaten in een geanonimiseerd totaaloverzicht van alle individuele uitslagen van alle deelnemers: de HRM balans. Aanvullend worden overzichten geleverd van competenties en competentietekorten op organisatie-, team- en afdelingsniveau.
Alleen met medewerkers met een zwakke score worden de resultaten van het onderzoek in individuele gesprekken doorgenomen. De overigen medewerkers ontvangen een algemene voorlichting en kunnen eventueel in een spreekuur een nadere toelichting op hun rapport krijgen.
De grote voordelen voor de opdrachtgever zijn:
- De mogelijkheid om op strategisch niveau tijdig HRM beslissingen te nemen;
- Het prioriteren van investeringen in arbeidskosten en advieskosten;
- Door de omvang van de projecten en de contractduur van minimaal twee jaar wordt een scherpe inkoopprijs op de vragenlijsten geboden.
